Jeden z byłych pracowników upadłego zgłosił preferencyjne roszczenie w odniesieniu do zaległych wynagrodzeń i kosztów zgłoszenia upadłości. Jednakże wniosek ten nie został jeszcze poparty dokumentami weryfikującymi, w związku z czym wniosek ten został umieszczony w wykazie tymczasowo dopuszczonych wierzycieli preferencyjnych jako PM.Ponieważ bankructwo
Według dyrektora zarządzającego upadłej spółki, upadłość wynika z konfliktu z dwoma byłymi pracownikami upadłej spółki. Konflikt ten uległ całkowitej eskalacji, a obie strony złożyły m.in. deklaracje karne.
Dyrektor zarządzający upadłej spółki wskazał, że potrzebuje całego swojego czasu na ten konflikt i dlatego nie może być dłużej zaangażowany w zarządzanie spółką. Ponadto, zgodnie ze statutem spółki, dyrektor miał być zagrożony, tak, że on lub ona również tymczasowo się ukrywał.
W końcu jeden z tych byłych pracowników złożył prywatny wniosek o ogłoszenie upadłości upadłego oraz statutowego dyrektora w związku z roszczeniami, jakie miałaby wobec upadłego i statutowego dyrektora upadłego. Dotyczy to, z jednej strony, roszczenia płacowego, a z drugiej strony, roszczenia z tytułu utraconych kar związanych m.in. ze zniesławieniem i zniesławieniem.
Dyrektor statutowy upadłego nie pojawił się na rozprawie w sprawie upadłości, ponieważ czuł się zagrożony.
